“Normalización”, clave para que las empresas integren a la Comunidad LGBT

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El día de ayer mis amigos del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), y la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), llevaron a cabo el Primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT 2014.

Agradable sorpresa me llevé cuando vi el cartel de empresas que respondieron al llamado de los gays en la Ciudad de México, y enfatizo que fueron gays, porque aunque se abordaron temas de inclusión de la comunidad lésbica y trans, la “G” de LGBT fue la letra más presente entre organizadores y asistentes.

En el foro hablaron representantes de la consultora Accenture, el Banco Nacional de México (Banamex), Dow Química Mexicana, IBM México, J.P. Morgan, JW Marriot Ciudad de México, Microsoft México, Pfizer México, Procter & Gamble y Scotiabank.

¿Por qué me sorprendió? No fue por dudar de la capacidad de Daniel Serrano, Francisco Robledo, Ricardo Baruch y Roberto Perez Baeza, líderes gays que se dieron a la tarea de crear este ambicioso proyecto, sino por la respuesta de las empresas. Para ser el primer año que se lleva a cabo, la presencia de compañías fue destacada. Todas con importancia a nivel internacional, con historias de éxito bien conocidas y con grandes planes de crecimiento futuro.

Copred y Adil con representante de Procter&Gamble

Copred y Adil con representante de Procter & Gamble

Procter & Gamble por ejemplo, aseguró que buscaba ser la empresa más incluyente con los LGBT del mundo. Todos los participantes mostraron los esfuerzos que llevan a cabo al interior de sus organizaciones para lograr que su ambiente laboral se encuentre libre de homofobia y no sólo eso, además que el respeto a la diversidad de sus colaboradores sea el ingrediente especial para cocinar el éxito económico.

Las empresas se han dado cuenta que un ambiente laboral donde los empleados tengan que luchar contra la discriminación por su orientación sexual, impide que se logren los objetivos comerciales para los que han sido creadas.

Como cualquier otro empleado, los gays, lesbianas y transexuales tienen talentos que pueden ser explotados por los líderes organizacionales y dueños de compañías. Por lo tanto la preocupación de contar con condiciones de trabajo óptimas para este sector social está absolutamente fundamentado. No se trata de privilegiar a los LGBT sobre los demás empleados o colaboradores, se trata de que todos cuenten con las mismas oportunidades y que lo único que determine su permanencia y desarrollo laboral sea el empeño que pongan en sus respectivas tareas.

La mejor forma para lograr que el ambiente laboral de las empresas esté libre de homofobia es la “normalización” de la Comunidad LGBT. Esto se puede dar mediante la difusión de historias de éxito de personalidades LGBT dentro del mundo financiero, de la arquitectura, las leyes, la química, el desarrollo tecnológico y demás ramas de la actividad económica.

Un buen ejemplo de este tipo de “normalización” es lo realizado en otros lugares del mundo como EU. Allá la revista OUT ha realizado una lista de las 50 personalidades LGBT más “poderosas” del mundo, cada año la renuevan y demuestran que dentro de los gays, lesbianas y trans hay personas que pueden llegar a desarrollar sus talentos tanto o más que los heterosexuales. Es decir, igual que ellos.

Si Steve Jobs (hombre heterosexual) fue el líder tecnológico más importante mientras dirigió Apple, también tenemos a su amigo Tim Cook, abiertamente homosexual y que ahora lleva las riendas de una de las empresas más emblemáticas de nuestro tiempo. De hecho, la revista OUT ubicó a Cook en el número 2 de los LGBT más “poderosos” del mundo.

Y así en el número 1 de los LGBT más poderosos tenemos a una reina, Ellen DeGeneres, la lesbiana más amada de la televisión que le hace la competencia a Oprah Winfrey, la mujer más poderosa de ese medio de comunicación.

Organizadores e invitados especiales.

Organizadores e invitados especiales.

Ahora bien, un reto importante y aún no abordado con éxito es el de la normalización de los trans, es decir, más allá del ambiente artístico donde desde hace tiempo tienen un lugar respetado. Ser incluyente con los trans en las empresas no es algo fácil, aunque no nos guste aceptarlo aún existen muchos tabúes a derribar y más prejuicios.

Según cifras de Copred los gays son el segundo grupo social más discriminado en la Ciudad de México. 89 por ciento de los capitalinos considera que los gays son discriminados, y 75 por ciento de la población considera que los trans son víctimas del rechazo. Aunque la percepción de que los trans son menos discriminados que los gays es real, esto se debe a que los trans aún no han podido hacerse visibles en otros ambientes laborales más allá de la farándula, el estilismo y la prostitución. Al menos no con tanta fuerza como en estos tres últimos.

Al no estar presentes ejerciendo profesiones como la abogacia, contaduría pública, medicina, arquitectura, odontología, entre otros, la población heterosexual (e incluso la LG) no se dan cuenta de su existencia y la relevancia de dar atención a sus necesidades, una de ellas: trabajar en un ambiente libre de transfobia.

Son pocos los líderes trans en el ambiente empresarial pero los hay. Muy de cerca conozco a Ophelia Pastrana, quien dedica su vida a la industria de los medios electrónicos y las estrategias digitales. Su experiencia es valorada por expertos y principiantes, y en más de una ocasión ha sido citada por revistas especializadas, entrevistada en diferentes medios de comunicación y llevada a la platica de varios círculos interesantes.

© www.jorgelara.com

Ophelia Pastrana

Aunque es muy seria en su trabajo, Pastrana cuenta además con una personalidad entrañable, ya saben tiene encanto, lo que la convierte en una líder “redonda”… mmm ya saben, completa. La historia de Pastrana muchos ya la conocen, salió de Colombia y llegó a México para conquistar el mundo. Durante su vida de varón, Mauricio (Ophelia Pastrana) se casó con una mujer biológica, ya en vida marital fue que inició como tal su proceso de transición, es decir reafirmó su condición como mujer y decidió comenzar el camino para lograr serlo. Si quieren saber más de ella síganla en Twitter y pregunten lo que quieran, siempre está “dispo”.

Creo que el camino recién iniciado por Copred y ADIL resulta inspirador y sobre todo esperanzador. Deseo que en las próximas ediciones del Foro de Buenas Prácticas Sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT, se unan más empresas, sobre todo de capital 100 por ciento mexicano.

Además, propongo que se busque la participación de líderes LGBT de los negocios, el comercio, la industria, el turismo y todas las ramas de la actividad económica de México, personalidades que inspirarán a empresarios y empleados a incluir como iguales a sus compañeros LGBT.

Y pues ya, este 24 de noviembre el evento estuvo muy divertido, vi a muchos amigos, me pidieron selfies algunos fans y comí ricos bocadillos en el Museo de Arte Popular, que se ubica en un bellisimo edificio estilo Art déco en el centro de la mágica y gay Ciudad de México.

Por @CriSzis

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