Playas de México “paraíso gay” donde Adán y Esteban no pueden casarse

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Esta semana trascendió una nota de la agencia EFE que destacaba a las costas de Jalisco  y Nayarit como “paraíso gay” por la oferta turística gay friendly y la posibilidad de realizar bellas ceremonias de boda “simbólica”.

Trasciende aún más el carácter de “simbólico” de dichas uniones y es que como espero que sepan, en México las únicas entidades donde los gays y lesbianas pueden casarse como lo hacen los heterosexuales (con todos los derechos y obligaciones que la unión civil conlleva) son el DF y más recientemente Coahuila. Ninguna de estas entidades tiene costas.

Contrasta que mientras los hoteleros de Nayarit y Jalisco se esfuerzan en atender apropiadamente a la Comunidad LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans) para aprovechar los recursos económicos que traen desde el interior de la República, el DF, o hasta EU, Canadá y Europa; las autoridades de dichos estados no reconocen la necesidad de respetar los derechos de la Comunidad LGBT.

La última vez que alguien propuso legalizar el Matrimonio Igualitario en Jalisco, por ejemplo, fue en junio de 2014, cuando el priísta Héctor Pizano Ramos presentó una iniciativa de ley que busca armonizar el Código Civil con las disposiciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), que ya ha sentenciado que prohibir el matrimonio entre personas del mismo sexo es “inconstitucional”.

Por otro lado, en Nayarit se han realizado dos uniones entre personas del mismo sexo luego de que ganaran un amparo y también tras la citada resolución de la SCJN. El proceso del amparo es largo y costoso, lo que lo hace inaccesible para cierto sector de la población LGBT.

Nombrar a las playas de Jalisco y Nayarit “paraíso gay” es la muestra más patética de la doble moral mexicana. Por un lado la sociedad conservadora de esos estados condena a los homosexuales, advirtiendo que sus uniones van en contra de la naturaleza y ofenden a Dios, pero por otro se aprovechan de los gays y lesbianas que los visitan, vendiéndoles paquetes todo incluido, abriendo playas exclusivas para ellos, instalando antros y bares con temática gay, recibiendo cruceros atiborrados de homosexuales y organizando eventos donde el centro de atención es el estilo de vida gay.

El año pasado por ejemplo, asistí a la LGBT Confex 2014 en Puerto Vallarta, Jalisco, ahí se dieron cita organizaciones LGBT y marcas incluyentes que dialogaron sobre la importancia de hacer negocios con los LGBT, contratarlos como empleados y ayudarlos a ser incluidos socialmente.

En esa ocasión me hospedé en el hotel Villas del Palmar, durante mi estancia disfrute de las mejores atenciones, la gente fue cálida y respetuosa. El evento fue enriquecedor y nunca atestigüé algún incidente de homofobia.

Pero eso se trata solo de actitud comercial, los habitantes de Vallarta saben que ningún turista es despreciable, sin importar su religión, raza o preferencia sexual.

Sería interesante que comprendieran también que además de clientes, los LGBT son personas con todos los derechos y que así como les permiten realizar ceremonias simbólicas en sus playas, los apoyen para que logren la igualdad en los juzgados.

Por qué los mexicanos no reparan a la hora de recibir dinero de los gays y dar de comer a sus hijos con él, pero cuando se propone que los gays puedan casarse y adoptar niños todo el mundo pone el grito en el cielo y hasta exigen que no se tome de los impuestos que pagan para resolver problemas de los ciudadanos LGBT.

Los mexicanos deberían aprender a “no morder la mano que les da de comer”.

Por @CriSzis

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TOP 5 “Pornochachos” que limpiarán tu casa y ensuciarán tu mente

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Al rededor del mundo se ha empezado a ofertar y solicitar el trabajo de los denominados “pornochachos”, término compuesto por las palabras “porno” (pornografía”) y “chachos”, que hace referencia a las muchachas (en este caso “muchachos”) quienes hacen la limpieza en las casas de millones de personas al rededor del mundo.

Pero no piensen mal, los “pornochachos” no se prostituyen, es decir no podemos tener sexo con ellos, se rentan únicamente para hacer la limpieza y otras labores hogareñas completamente desnudos; “se puede ver pero no tocar”, es su lema.

Una de las primeras referencias de un “pornochacho” fue el limpia-piscinas de la clienta de Elle Woods (Reese Witherspoon) en “Legally Blonde” (Legalmente Rubia),  Enrique Salvatore (Greg Serano). Durante las audiencias en la corte se supo que Salvatore limpiaba la alberca de la señora Windham (Ali Larter), usando una tanga de hilo dental, únicamente.

Pues bien, los “pornochachos” de nuestros días limpian piscinas y ordenan toda la casa sin nada de ropa. Al ser un servicio de lujo, estos hombres cobran por hora hasta 1000 pesos mexicanos (o su equivalente en cualquier parte del mundo).

Aunque la instrucción “no tocar” es muy clara en su contrato, puedes negociar para que los “pornochachos” te complazcan sexualmente.

Sabiendo esto ¿a quién contratarían como “pornochacho” por hora? A continuación mis propuestas de hombres que seguro dejarían limpia la casa pero te dejarían con los pensamientos más “sucios”:

1. Chris Hemsworth

Este actor australiano que cobró fama mundial gracias a papeles como el de Thor, nos dejará sin aliento mientras limpia las ventanas. Imaginen la escena, ustedes sentados en la sala mientras Chris del otro lado del ventanal (completamente desnudo) pasa una esponja enjabonada por todo el cristal, haciendo movimientos circulares al ritmo de la música, tal vez “Crazy” de Aerosmith.

Luego, sus testículos moviéndose de un lado a otro y su miembro viril creciendo producto de la fricción con el vidrio y la lubricación brindada por el jabón. No se ustedes pero yo le daría una comisión extra si me deja bañarlo acabando sus labores domésticas.

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2. Jamie Dornan

Seguro lo ubican por su trabajo en la serie de tv Once Upon a Time o la cinta Marie Antoinette, de Sofia Coppola, y si no seguro lo empezarán a ubicar gracias a su viril figura.

A Jamie lo pondría a encerar los pisos. En posición de “perrito” ese frondoso par de glúteos masculinos lucirían en su punto. Con el movimiento circular que tendría que ejecutar para dejar el mármol brillante, las nalgas de Jamie se moverían prodigiosamente y luego de un rato seguro se le dilataría… pues ya saben.

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3. Mario Lopez

Este señor que conocimos en la década de los 90’s gracias a la serie Salvados por la Campana (Savede by the Bell), siempre se ha caracterizado por su exótico atractivo, pero la verdad es que lo puse en este conteo porque tiene todo el mood de “chacho” y luego de “porno”.

A Mario si lo ubico barriendo toda la casa, limpiando los muebles, sacudiendo las cortinas y puliendo la plata, todo mientras su bronceada figura de chico latino me hace pensar en lo afortunados que somos los que vivimos en América Latina, con tanto “chacal” merodeando.

98_mario_lopez4. Henry Cavill

El nuevo Superman es hiper sexy. Nacido en Reino Unido hace 31 años, a Henry también lo conocemos por su trabajo en la serie de tv Los Tudor, de Showtime, pero lo que francamente tiene a todos con la boca abierta y tirando la baba es su súper cuerpo, parece haber sido dibujado por los creadores de los cómics más legendarios.

A Henry lo pondría a organizar mi clóset, con su súper miembro rosando mis camisas y dejando líquido preseminal en mis pantalones, luego le pediría que tendiera mi cama y al momento de estirar su poderoso brazo le daría un almohadazo con lo que empezaría una batalla campal que seguro terminaría con él dentro de mí.

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5. Tyson Beckford

Este señor afroamericano lo conocemos por ser uno de los mejores modelos de Ralph Lauren, pero sobre todo por aparecer a bordo de una moto en el video Toxic de Britney Spears.

Las labores perfectas para Tyson serían las de jardinería. El hermoso color de su piel brillando seductora bajo los inclementes rayos del sol, lograrían una imagen extraída de mis fantasías más oscuras. Le pediría que regara mis rosas con el dulce néctar blanquecino salido de su enorme herramienta viril. Mis rosales serían los más bellos de la cuadra pues Tyson dejaría abiertos todos los botones.

ploPor @CriSzis

 

“Normalización”, clave para que las empresas integren a la Comunidad LGBT

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El día de ayer mis amigos del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), y la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), llevaron a cabo el Primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT 2014.

Agradable sorpresa me llevé cuando vi el cartel de empresas que respondieron al llamado de los gays en la Ciudad de México, y enfatizo que fueron gays, porque aunque se abordaron temas de inclusión de la comunidad lésbica y trans, la “G” de LGBT fue la letra más presente entre organizadores y asistentes.

En el foro hablaron representantes de la consultora Accenture, el Banco Nacional de México (Banamex), Dow Química Mexicana, IBM México, J.P. Morgan, JW Marriot Ciudad de México, Microsoft México, Pfizer México, Procter & Gamble y Scotiabank.

¿Por qué me sorprendió? No fue por dudar de la capacidad de Daniel Serrano, Francisco Robledo, Ricardo Baruch y Roberto Perez Baeza, líderes gays que se dieron a la tarea de crear este ambicioso proyecto, sino por la respuesta de las empresas. Para ser el primer año que se lleva a cabo, la presencia de compañías fue destacada. Todas con importancia a nivel internacional, con historias de éxito bien conocidas y con grandes planes de crecimiento futuro.

Copred y Adil con representante de Procter&Gamble

Copred y Adil con representante de Procter & Gamble

Procter & Gamble por ejemplo, aseguró que buscaba ser la empresa más incluyente con los LGBT del mundo. Todos los participantes mostraron los esfuerzos que llevan a cabo al interior de sus organizaciones para lograr que su ambiente laboral se encuentre libre de homofobia y no sólo eso, además que el respeto a la diversidad de sus colaboradores sea el ingrediente especial para cocinar el éxito económico.

Las empresas se han dado cuenta que un ambiente laboral donde los empleados tengan que luchar contra la discriminación por su orientación sexual, impide que se logren los objetivos comerciales para los que han sido creadas.

Como cualquier otro empleado, los gays, lesbianas y transexuales tienen talentos que pueden ser explotados por los líderes organizacionales y dueños de compañías. Por lo tanto la preocupación de contar con condiciones de trabajo óptimas para este sector social está absolutamente fundamentado. No se trata de privilegiar a los LGBT sobre los demás empleados o colaboradores, se trata de que todos cuenten con las mismas oportunidades y que lo único que determine su permanencia y desarrollo laboral sea el empeño que pongan en sus respectivas tareas.

La mejor forma para lograr que el ambiente laboral de las empresas esté libre de homofobia es la “normalización” de la Comunidad LGBT. Esto se puede dar mediante la difusión de historias de éxito de personalidades LGBT dentro del mundo financiero, de la arquitectura, las leyes, la química, el desarrollo tecnológico y demás ramas de la actividad económica.

Un buen ejemplo de este tipo de “normalización” es lo realizado en otros lugares del mundo como EU. Allá la revista OUT ha realizado una lista de las 50 personalidades LGBT más “poderosas” del mundo, cada año la renuevan y demuestran que dentro de los gays, lesbianas y trans hay personas que pueden llegar a desarrollar sus talentos tanto o más que los heterosexuales. Es decir, igual que ellos.

Si Steve Jobs (hombre heterosexual) fue el líder tecnológico más importante mientras dirigió Apple, también tenemos a su amigo Tim Cook, abiertamente homosexual y que ahora lleva las riendas de una de las empresas más emblemáticas de nuestro tiempo. De hecho, la revista OUT ubicó a Cook en el número 2 de los LGBT más “poderosos” del mundo.

Y así en el número 1 de los LGBT más poderosos tenemos a una reina, Ellen DeGeneres, la lesbiana más amada de la televisión que le hace la competencia a Oprah Winfrey, la mujer más poderosa de ese medio de comunicación.

Organizadores e invitados especiales.

Organizadores e invitados especiales.

Ahora bien, un reto importante y aún no abordado con éxito es el de la normalización de los trans, es decir, más allá del ambiente artístico donde desde hace tiempo tienen un lugar respetado. Ser incluyente con los trans en las empresas no es algo fácil, aunque no nos guste aceptarlo aún existen muchos tabúes a derribar y más prejuicios.

Según cifras de Copred los gays son el segundo grupo social más discriminado en la Ciudad de México. 89 por ciento de los capitalinos considera que los gays son discriminados, y 75 por ciento de la población considera que los trans son víctimas del rechazo. Aunque la percepción de que los trans son menos discriminados que los gays es real, esto se debe a que los trans aún no han podido hacerse visibles en otros ambientes laborales más allá de la farándula, el estilismo y la prostitución. Al menos no con tanta fuerza como en estos tres últimos.

Al no estar presentes ejerciendo profesiones como la abogacia, contaduría pública, medicina, arquitectura, odontología, entre otros, la población heterosexual (e incluso la LG) no se dan cuenta de su existencia y la relevancia de dar atención a sus necesidades, una de ellas: trabajar en un ambiente libre de transfobia.

Son pocos los líderes trans en el ambiente empresarial pero los hay. Muy de cerca conozco a Ophelia Pastrana, quien dedica su vida a la industria de los medios electrónicos y las estrategias digitales. Su experiencia es valorada por expertos y principiantes, y en más de una ocasión ha sido citada por revistas especializadas, entrevistada en diferentes medios de comunicación y llevada a la platica de varios círculos interesantes.

© www.jorgelara.com

Ophelia Pastrana

Aunque es muy seria en su trabajo, Pastrana cuenta además con una personalidad entrañable, ya saben tiene encanto, lo que la convierte en una líder “redonda”… mmm ya saben, completa. La historia de Pastrana muchos ya la conocen, salió de Colombia y llegó a México para conquistar el mundo. Durante su vida de varón, Mauricio (Ophelia Pastrana) se casó con una mujer biológica, ya en vida marital fue que inició como tal su proceso de transición, es decir reafirmó su condición como mujer y decidió comenzar el camino para lograr serlo. Si quieren saber más de ella síganla en Twitter y pregunten lo que quieran, siempre está “dispo”.

Creo que el camino recién iniciado por Copred y ADIL resulta inspirador y sobre todo esperanzador. Deseo que en las próximas ediciones del Foro de Buenas Prácticas Sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT, se unan más empresas, sobre todo de capital 100 por ciento mexicano.

Además, propongo que se busque la participación de líderes LGBT de los negocios, el comercio, la industria, el turismo y todas las ramas de la actividad económica de México, personalidades que inspirarán a empresarios y empleados a incluir como iguales a sus compañeros LGBT.

Y pues ya, este 24 de noviembre el evento estuvo muy divertido, vi a muchos amigos, me pidieron selfies algunos fans y comí ricos bocadillos en el Museo de Arte Popular, que se ubica en un bellisimo edificio estilo Art déco en el centro de la mágica y gay Ciudad de México.

Por @CriSzis

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México sólo quiere a los gays por su dinero

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Según la International Gay & Lesbian Association, que pertenece a la Organización Mundial de Turismo, de los 14 mil millones de dólares que México captó gracias a la actividad turística en 2013, 4 mil 663 millones tuvieron su origen en los bolsillos gays.

Dicen los que saben, que “en México el turismo gay está desaprovechado”. Los turistas LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans) gastan 166 por ciento más que los turistas “tradicionales” y los únicos destinos turísticos mexicanos con infraestructura y logística especialmente pensada en los viajeros gays y lesbianas, son el DF y Puerto Vallarta.

Lo paradójico es que en el DF la homofobia es la segunda causa de discriminación, según un estudio realizado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred). Y ni hablar de Puerto Vallarta, localidad de la que no se tienen datos al respecto y que está enclavada en uno de los estados con más homofobia oficializada de México, Jalisco.

Entonces las autoridades se han encargado de atraer “dinero gay”, del cual comen sus habitantes y funcionarios, pero no se comprometen para realizar acciones en torno a la verdadera aceptación de la Comunidad LGBT local.

La consultora Out Now, advierte que México se está quedando atrás de otras naciones como Brasil o EU, quienes sí están aprovechando el mercado LGBT. Tan sólo Brasil llega a embolsarse 25 mil millones de dólares al año gracias a los turistas gays. En el caso de EU esta cifra se eleva hasta los 56.5 mil millones de dólares anuales.

Y aquí viene otra incongruencia, pues según cifras oficiales, Brasil es el país donde más gays han muerto víctimas de crímenes de odio por homofobia. Según la organización Grupo Gay Bahía, cada 28 horas murió un gay víctima de un ataque homofóbico en 2013. Un país en vías de desarrollo, en el que la religión juega un papel muy importante y los negocios uno preponderante par crecer.

Pos su parte la Secretaria de Turismo del DF destaca que los turistas gays son más “gastalones”. Resulta que un heterosexual que visita la Ciudad de México eroga unos 600 dolares en promedio, mientras que los homosexuales pagan un promedio de mil 600 dólares.

El gobierno de la Ciudad de México y el federal, ya se dieron cuenta de lo importante que resulta el mercado LGBT para sus economías, por eso acogen eventos en sus mejores hoteles, decretan un “Día Nacional de la Lucha Contra la Homofobia” y se promocionan como destinos “gay friendly”, pero la vida cotidiana de un gay, lesbiana o trans siguen siendo insufribles.

En México le gritan “putos”, “jotos” y “maricas”, a los chicos muy afeminados que caminan por las calles; las trabajadoras sexuales trans son extorsionadas por la Policía, maltratadas y vejadas por sus clientes, y en el peor de los casos asesinadas; a las lesbianas nadie las voltea a ver, a nadie parece importarles sus necesidades específicas, son invisibles y doblemente discriminadas, primero por su condición de mujeres, luego por amar a otras mujeres.

Mientras nuestros gobernantes sigan ignorando la Pirámide de Maslow, que nos demuestra gráficamente (casi con manzanas) que lo primero es atender nuestras necesidades primarias para tener las bases sólidas y entonces correr hacía el éxito económico, pues nada saldrá bien. A continuación la mentada pirámide:

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Por @CriSzis con información de ElFinanciero